Oferuję Państwu kompleksowe doradztwo oraz wsparcie prawne w procesie zakładania, przekształcania oraz likwidacji placówki oświatowej takich jak żłobek, przedszkole, szkoła.
Zakładanie placówki oświatowej wiąże się nie tylko ze znajomością prawa oświatowego, lecz również z koniecznością podjęcia szeregu czynności i przygotowania już na początek działalności takich dokumentów jak:

1.  Uzyskanie wpisu do ewidencji prowadzonej przed jednostkę samorządu terytorialnego obowiązaną do prowadzenia odpowiedniego typu publicznych szkół i placówek,
2.  Zgłoszenie do ewidencji, które powinno zawierać: oznaczenie osoby zamierzającej prowadzić przedszkole lub szkołę, jej miejsce zamieszkania lub siedziby, wskazanie miejsca prowadzenia placówki, informację o warunkach lokalowych, określenie odpowiedniego typu szkoły oraz daty rozpoczęcia jej funkcjonowania, nazw zawodów w których szkoła będzie kształcić,
3.  Statut,
4. Dane dotyczące kwalifikacji pracowników pedagogicznych i dyrektora, przewidzianych do zatrudnienia,
5. Dane niezbędne do wpisania szkoły lub placówki do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej – REGON.
   Przekształcanie placówki oświatowej to cały proces reorganizacji, regulowany przez prawo oświatowe i może obejmować zmianę siedziby, tworzenie filii czy połączenie z innym podmiotem co wymaga nie tylko znajomości przepisów prawa ale i dobrej oraz przemyślanej organizacji.

Przekształcanie placówki oświatowej to cały proces reorganizacji, regulowany przez prawo oświatowe i może obejmować zmianę siedziby, tworzenie filii czy połączenie z innym podmiotem, co wymaga nie tylko znajomości przepisów prawa ale dobrej i przemyślanej organizacji.

W związku z postępującym kryzysem demograficznym, w całej Polsce wiele placówek oświatowych staną lub już stoją w obliczy likwidacji. Szczególnie dotyczy to małych szkół, przedszkoli wiejskich lub w mniejszych miejscowościach, gdzie liczba uczniów systematycznie spada. Proces likwidacji szkoły jest złożoną procedurą prawną, obwarowaną szeregiem wymogów formalnych, których niedopełnienie może skutkować unieważnieniem całej procedury.

Oferuję Państwu pomoc w opracowaniu niezbędnej dokumentacji wewnętrznej zarówno dla szkół, przedszkoli, żłobków publicznych, jak i niepublicznych oraz audyt już istniejącej dokumentacji i dostosowanie jej do aktualnych przepisów prawa.

Dokumentacja w placówkach oświatowych to przede wszystkim narzędzie do zarządzania.

Odpowiednio przygotowane i prowadzone dokumenty umożliwiają planowanie działań, monitorowanie jakości pracy nauczycieli oraz systematyczne realizowanie nadzoru pedagogicznego. Prawidłowo przygotowane dokumenty to element bezpieczeństwa prawnego, chroniący przed błędami wynikającymi z nieświadomości lub braku aktualizacji.

W bieżącej działalności będą to m.in. dokumenty związane z zatrudnianiem nauczycieli na podstawie umowy o pracę lub aktu mianowania, a także umowy dla innych pracowników placówki, umowy cywilnoprawne z innymi podmiotami. Najważniejszym dokumentem jest statut placówki. Ważne są również regulaminy. Nie istnieje zamknięta lista obowiązujących regulaminów, przy czym do podstawowych należą regulaminy regulujące działalność organów szkoły oraz regulaminy wynikające z Karty Nauczyciela i prawa pracy.

Kuratorium oświaty ma prawo przeprowadzania kontroli w szkołach zarówno publicznych, jak i niepublicznych. Zgodnie z art. 51 ust. 1 pkt 1 ustawy Prawo oświatowe kurator oświaty sprawuje nadzór pedagogiczny nad publicznymi i niepublicznymi przedszkolami, innymi formami wychowania przedszkolnego, szkołami, placówkami oraz kolegiami pracowników służb społecznych, które znajdują się na obszarze danego województwa.

Nadzór pedagogiczny polega na:

1. Obserwowaniu, analizowaniu i ocenianiu przebiegu procesów kształcenia i wychowania oraz efektów działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkół i placówek;
2. Ocenianiu stanu i warunków działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkół i placówek;
3. Udzielaniu pomocy szkołom i placówkom, a także nauczycielom w wykonywaniu ich zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
4. Inspirowaniu nauczycieli do poprawy istniejących lub wdrożenia nowych rozwiązań w procesie kształcenia, przy zastosowaniu innowacyjnych działań programowych, organizacyjnych lub metodycznych, których celem jest rozwijanie kompetencji uczniów.

Nadzorowi podlega w szczególności:

1. Posiadanie przez nauczycieli wymaganych kwalifikacji do prowadzenia przydzielonych im zajęć;
2. Realizacja podstaw programowych i ramowych planów nauczania;
3. Przestrzeganie zasad oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania egzaminów, a także przestrzeganie przepisów dotyczących obowiązku szkolnego oraz obowiązku nauki;
4. Przestrzeganie statutu szkoły lub placówki;
5. Przrzestrzeganie praw dziecka i praw ucznia oraz upowszechnianie wiedzy o tych prawach;
6. Zapewnienie uczniom bezpiecznych i higienicznych warunków nauki, wychowania i opieki.

   Znajomość zakresu kompetencji kuratora oświaty będzie przydatne podczas przygotowania się do pierwszej kontroli nadzoru pedagogicznego.
   Proponuję Państwu wsparcie prawne w zakresie odpowiedniego przygotowania się do kontroli, polegającej m.in. na dokonaniu przeglądu dokumentów szkolnych, począwszy od statutu, poprzez dokumentację dotyczącą przebiegu nauczania, wychowania i opieki, organizacji pracy, a także w zakresie czy dopełnienia wszystkich formalności przy zatrudnianiu nauczycieli oraz posiadanych przez nich odpowiednich kwalifikacji i zaświadczeń o niekaralności.

Oferuję pomoc prawna w zakresie prowadzenia placówek oświatowych przez organy prowadzące, w tym w szczególności:

1. Sporządzanie wymaganej dokumentacji oraz opinie prawne,
2. Pomoc przy tworzeniu aktów prawa miejscowego,
3. Reprezentowanie placówek oświatowych, dla których gmina jest organem prowadzącym w postępowaniach sądowych,
4. Pomoc prawna dla dyrektorów w zakresie prowadzenia placówek, sprawach kadrowych, kontaktów z rodzicami.,
5. Pomoc prawna przy czynnościach związanych z przekształceniami placówek oświatowych, dla których gmina jest organem prowadzącym.

Zawiłość oraz częste zmiany przepisów Karty Nauczyciela oraz Prawa Oświatowego powoduje trudności w ich interpretacji, nie rzadko prowadząc do błędu. Nasza kancelaria oferuje specjalistyczne wsparcie prawne dostosowane do potrzeb środowiska pedagogicznego.

Oferujemy pomoc w zakresie:

• Postępowania dyscyplinarne: Reprezentacja przed komisjami dyscyplinarnymi dla nauczycieli oraz obrona w sprawach o naruszenie nietykalności lub godności ucznia.
• Awans zawodowy: Weryfikacja dokumentacji, wsparcie w procedurze odwoławczej od negatywnej oceny pracy lub braku akceptacji wniosku o awans.
• Świadczenia i urlopy: Doradztwo w zakresie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych oraz emerytur.
• Ochrona osobista: Wsparcie w sprawach o mobbing w szkole, naruszenie dóbr osobistych przez rodziców lub uczniów oraz ochrona prawna nauczyciela jako funkcjonariusza publicznego.
• Stosunek pracy: Pomoc w sprawach dotyczących wypowiedzenia, ograniczenia etatu, przeniesień służbowych oraz zawierania umów na czas określony, wynagrodzenia oraz czasu pracy.

Dlaczego warto wybrać naszą kancelarię?
Nie zajmujemy się „wszystkim”. Prowadzimy wąską specjalizację, by móc skupić się szczegółowo na problemach i właściwie je rozwiązać.
Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sytuację i poznać możliwe rozwiązania.

Nasza kancelaria koncentruje się na bezpieczeństwie prawnym w bieżącym zarządzaniu jednostką, w ramach czego oferujemy doradztwo w najważniejszych obszarach:

1. Prawo Pracy i Karta Nauczyciela:
   Przygotowywanie i opiniowanie umów o pracę oraz aktów mianowania.
   Wsparcie w procedurach rozwiązywania stosunku pracy i nakładania kar porządkowych.
   Doradztwo w zakresie awansu zawodowego i oceny pracy nauczyciela.
   Regulowanie czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
2. Dokumentacja Wewnątrzszkolna:
   Opracowanie i aktualizacja Statutu Szkoły/Przedszkola,
   Tworzenie regulaminów (ZFŚS, wynagradzania, pracy, regulaminy rady pedagogicznej i innych).
   Tworzenie Wewnętrzne Polityki Antymobbingowej, które chronią pracodawcę przed odpowiedzialnością odszkodowawczą.
   Przygotowywanie projektów zarządzeń Dyrektora.
3. Relacje z Rodzicami i Uczniami:
   Wsparcie w trudnych sytuacjach konfliktowych (mediacje, odpowiedzi na pisma procesowe).
   Pomoc w realizacji obowiązku szkolnego i nauki.
4. Postępowania Administracyjne:
   Reprezentacja przed organem prowadzącym oraz kuratorium oświaty.
   Pomoc w przygotowaniu do kontroli nadzoru pedagogicznego.

1. Optymalizacja wykorzystania dotacji: Analiza planowanych wydatków pod kątem zgodności z przepisami o dotacjach (art. 35 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych).
2. Wsparcie w rozliczeniach rocznych: Prawidłowe dokumentowanie wydatków (dotacje na kształcenie specjalne, wczesne wspomaganie rozwoju, zajęcia rewalidacyjne).
3. Analiza uchwał samorządowych: Badanie zgodności z prawem uchwał gmin i powiatów dot. udzielania i rozliczania dotacji.
4. Postępowania dotacyjne: Doradztwo w procesie ubiegania się o dotację
5. Odwołania: Przygotowywanie odwołań od decyzji w sprawie zwrotu dotacji oraz reprezentacja przed Samorządowym Kolegium Odwoławczym (SKO).
6. Postępowania sądowe: Reprezentacja przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym (WSA) oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym (NSA) w sprawach o dotacje.

1. Oferujemy wsparcie w relacjach z placówkami oświatowymi, ochronę praw ucznia oraz reprezentację w sporach formalnych.

   1. Proces edukacji:
      Pomoc w uzyskaniu kształcenia specjalnego lub indywidualnego toku nauki.
      Sporządzanie odwołań od orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego do kuratora oświaty.
      Weryfikacja prawidłowości statutów i regulaminów szkolnych pod kątem praw ucznia.

   2. Bezpieczeństwo i dyscyplina:
      Reprezentacja w sprawach o naruszenie praw ucznia (odpowiedzialność dyscyplinarna, cywilna).
      Dochodzenie roszczeń w przypadku wypadków na terenie szkoły lub podczas wycieczek.
      Reprezentacja w sprawach dotyczących mobbingu rówieśniczego (bullyingu) oraz niesłusznego ukarania ucznia karą dyscyplinarną,
      Mediacje w sporach z dyrekcją lub nauczycielami oraz doradztwo w zakresie władzy rodzicielskiej w szkole.

1. Nasza kancelaria specjalizuje się w ochronie praw pracowniczych, oferując skuteczne wsparcie od etapu negocjacji do prawomocnego wyroku w sądzie pracy.
   Reprezentujemy pracowników przed sądem pracy w sprawach:

   1. Odwołania od wypowiedzeń: Pomoc w sprawach o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie.
   2. Roszczenia płacowe: Egzekwowanie zaległych wynagrodzeń, zapłaty za nadgodziny oraz ekwiwalentów za urlop.
   3. Mobbing i dyskryminacja: Prowadzenie spraw o zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania lub nękania w miejscu pracy.

1. W Polsce przez wiele lat termin „mobbing” pozostawał znany jedynie wąskiemu gronu specjalistów, a problem prześladowania moralnego w miejscu pracy zdawał się nie istnie. Obecnie sytuacja diametralnie się zmieniła.

   Zgodnie z definicją, zawartą w art. 94 ³§ 2 Kodeks pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające w szczególności na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej i powodujące jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
   W ramach pomocy prawnej oferujemy Państwu:

   1. Analiza sytuacji pod kątem prawnym: Sprawdzamy, czy dane działania spełniają definicję mobbingu zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy.
   2. Pomagamy w przygotowaniu dokumentacji, dowodów, która jest kluczowa w procesie sądowym.
   3. Reprezentacja w procedurach wewnętrznych,
   4. Dochodzenie roszczeń: prowadzimy sprawy o odszkodowanie oraz zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia.

   Nasza oferta dla Pracodawców:
   – Audyt i wdrożenie procedur wewnętrznej polityki antymobbing, które chronią pracodawcę przed odpowiedzialnością odszkodowawczą,
   – Prowadzimy szkolenia dla pracowników oraz pracodawców jak rozpoznać mobbing i jak skutecznie przeciwdziałać